Коллеги, такой вопрос. В соответствии с порядком обучения 2464 обучение по ОТ проводится с отрывом от работы. Приняли работника. Сначала все инструктажи (вводные и на РМ), далее - первые несколько дней, в зависимости от количества программ обучения, он учится, по закону мы не имеем право его допускать вообще на рабочее место (до проверки знаний), так? то есть он приходит на работу и готовится к проверке, если 40 часов - то 5 рабочих дней он учится. Что ставить ему в табеле учета рабочего времени в этот период? как у вас? может кого-то уже проверяла ГИТ, были какие-то замечания, предписания по этому поводу?