Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Должен ли работодатель обеспечить транспорт для псих. освидетельствования?

Marin

Добрый день, коллеги.
Ближайший психоневрологический диспансер, в котором можно провести работникам обязательное психиатрическое освидетельствование находится в соседнем населенном пункте за 40 км от нашего предприятия.
Вопрос: должен ли работодатель организовать транспорт для работников?
В ст.214 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить "организацию проведения за счёт собственных средств... обязательных психиатрических освидетельствований работников".
Как думаете, транспорт до диспансера входит в эту "организацию" или достаточно заключить договор, оплатить и выдать направление работнику, а дальше он сам?

Sergey

Marin Добрый день, работодатель обязан организовать процедуру прохождения ПО. Возможно сюда входит и перевозка до места прохождения. Если работодателю нужны кадры, наверно он же должен держаться как-то за них, думаю организовать доставку или компенсацию проезда его не затруднит или я не прав?

lugg22

Marin Нет , не обязан. Работодатель оплачивает рабочее время, потраченное на прохождение психиатрического освидетельствования, в т.ч. и время затраченное на дорогу.
Но работодателю и не запрещено оплатить разными способами этот проезд.

Евгений Анкудинов

Marin по требованию трудового законодательства работодатель обязан организовать. Но в законодательстве нет уточнений, как именно должна быть выполнена организация прохождения работником медосмотра и психосвидетельствования. Надо прорабатывать этот вопрос по организованной доставке, либо компенсировать затраты граждан на дорогу в связи с прохождением псих.освидель-ния.

Евгения Голева

Marin Выдать направление, МО и псих.осв-е работодатель оплачивает, а транспортные расходы претендент на работу оплачивает самостоятельно. Вот когда будет периодический МО или ОПО, раб-ль осуществляет перевозку работников или организует мобильную мед.бригаду.

Алим Хасанович

Да, обязан... Как Вы правильно указали, работодатель обязан организовать, а организовать значит обеспесить прохождение медосмотра или психосвидетельствование любыми путями.

Rostov161

Конечно обязан. Это и есть организация

anzhela.goryacheva

достаточно заключить договор, оплатить и выдать направление работнику, а дальше он сам?

да, этого достаточно.

Anastasia.makarova

Как верно сказали коллеги, под организацией проведения подразумевается не только заключение договора и направление, но и транспортировка (или оплата проезда до места проведения).

Olka

Не запрещено обеспечивать доставку, но и не вменено в обязанность.

Артем

Это ещё не работник работодателя, своим ходом.

Майя Глебова

Проезд работодатель обязан отплатить, т. к. это получается командировка.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ под командировкой понимают поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Прохождение обязательного периодического медицинского осмотра - это часть производственных обязанностей работника. В указанной ситуации работник выполняет это поручение организации вне места своей работы, а именно в другом городе, следовательно, речь идет именно о командировке. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: - расходы на проезд; - расходы на наем жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

_RosSia

Не работник, не обязан! А даже если и был бы работником, тут уж по возможности и необходимости, у нас всё индивидуально решалось и не было проблем никогда!