Подобное положение разрабатывали совместно с кадрми и экономистами. Изначально планировалось просто положение озаработной плате и премировании (как то так), а потом технический директор предложил туда ввести раздел охраны труда. Касался данный раздел в основном только производственных подразделений, там были заложены проценты поощрения и наказания - так, если в течении месяца ни разу никаких косяков за работником не было, где-то плюс 10-15% от оклада плюсом, если от одного до трех замечаний (например, находился на рабочем месте без спецобуви/спецодежды) минус 5%, больше трех минус 10%. Ну и соответственно подобная же система поощрения-наказания для руководителей данных подразделений. Разрабатывалось положение достаточно долго, я к сожалению успела уйти на другое место работы, поэтому не знаю ввели его или нет.
Такие вещи с одной стороны это хороший рычаг давления на работников и их руководителей. А вот с другой стороны - это в будущем существенный гемморой СОТу, так как со временем находить нарушения все труднее будет..... Ну, про последнее - это в идеальном мире 🙂)))))