Юрий82 нет, это не обязательно. Хотя в ряде случаев это удобно - можно объединить требования нескольких ПОТ в одно единое и сделать это в более понятном для работников виде. По сути это тебе внутренние стандарты предприятий (СТП). И сделать их можно в рамках СУОТ. Например положение по СУОТ и в качестве приложений к ним - ваши стандарты, положения, порядки.... Ну,или по вновь предлагаемому - правила. Тут кто как умеет, так и пляшет.