Добрый день! У нас микропредприятие, ОКВЭД 02.20 - лесозаготовки. По штатному расписанию 9 работников: директор-1, зам.директора-1, бухгалтер-1, мастер лесозаготовок-1, вальщик леса-2, водитель автомобиля на вывозке леса -1, водитель-оператор гидроманипулятора-1, слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования-1. По договорам аренды техники - при необходимости арендуем трактор с экипажем при разработке лесосек и чокеровке древесины. Сегодня работают 4 чел.:директор, бухгалтер, вальщик леса, слесарь, остальные уволились. Обязанности по ОТ возложены на директора, он же проводит ежеквартально инструктажи по ОТ двум рабочим (вальщику и слесарю), планируем принять еще вальщика, с кадрами трудно, не у всех есть удостоверения, что они вальщики.
До 2464- обучение проводилось ежегодно, были обучены по ОТ 3 человека в Учебном Центре (директор, зам.директора, мастер лесозаготовок). Работы, к которым предъявляются повышенные требования по ОТ согласно Правил по ОТ №644н - это валка в особо опасных условиях; работы с повышенной опасностью - валка леса в особо опасных условиях, разборка покосившихся штабелей. Нигде понятие валки в особо опасных условиях не раскрывается. Можно ли в соответствии с Порядком 2464 ограничиться только проведением инструктажей и не проводить ежегодное обучение при выполнении работ повышенной опасности? Из обученных 2 чел-директор и бухгалтер. Какие есть риски? Лучше ли будет разработать программы и учить как раньше внутри организации? Буду очень благодарна за советы и консультацию!