Добрый день! Подскажите,пожалуйста. 03.05.2023г. санитарка аптеки прошла периодический профосмотр по факторам риска: п.23 (пр.29Н), п.1.48 (пр.29Н). 06.05.2023г. из медцентра на руки выдали медкнижку с записью "Допуск к работе на основании заключения №..." Но медицинское заключение профпатолога на отдельной бумажке о допуске к работе не выдали.Вместо этого ее направили на дообследование к врачам по месту жительства к эндокринологу и гинекологу-онкологу.И менеджер медцентра мне сообщил,что если санитарка не сделает это дообследование,то в списках в Роспотребнадзор ее отметят как отказавшуюся проходить дообследование,заключение профпатолога не выдадут, и аптека должна отстранить ее от работы до конца 2023г.Санитарка обратилась в поликлинику по месту прикрепления,посетила гинеколога,чтобы ей дали напрвление к гинекологу-онкологу,а гинеколог решил заставить ее повторно пройти УЗИ и сдать мазок,направив ее на эти анализы не по полису ОМС, а в лабораторию Гемотест,хотя результаты таких же обследований,пройденных во время профосмотра,она врачу показала. Разгневанная санитарка заявила мне,что у нее столько денег нет,чтобы проходить это.А работодатель уже за это заплатил, ранее направив сотрудника в медцентр на профосмотр! Вопрос: имеет ли санитарка право отказаться от дообследования? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника,отказавшегося от дообследования,если медосмотр пройден,в мед.книжку внесены записи об этом,и никакими социально опасными или профессиональными заболеваниями не страдает?