Добрый день. Работаем на предприятиях ОДК по договорам, срок действия котрых - год, два. При этом все сотрудники подразделения увольняются , а на следующий день принимаются вновь. Разошлись с начальством во мнении по поводу обучения : я считаю, что раз человек уволился и вновь принят, то надо обучать вновь. А начальство считает, что раз удостоверение действительно , то обучать не надо. Кто из нас прав? И есть ли какой то документ, описывающий этот процесс, кроме ТК?