Статья 20 ТК РФ говорит, что возможно в принципе делегирование таких прав сотрудникам, но опять же нужно точно знать можно ли сделать так в вашей организации согласно ваших ЛНА, а самое главное Устава! Вопрос конечно интересный и скользкий, но насколько я знаю такое вполне возможно( Также трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Прежде всего, нужно проверить учредительные документы (устав, прочие ЛНА) Если в уставе строго оговорено, что, например, полномочия по подписанию кадровых документов и документов по охране труда относятся к исключительной компетенции руководителя и не могут быть переданы иному работнику, то в такой устав необходимо внести изменения, позволяющие руководителю делегировать данные полномочия. В уставе же можно определить процедуру делегирования полномочий. Также процедуру делегирования полномочий можно предусмотреть в локальном нормативном акте статья 8 ТК РФ. Много тонкостей доверенности и т.п.