Доброго времени суток, коллеги.
В организации в штатном расписание есть вакантные должности, на которых либо никогда не работал никто, либо работали но уже давно (еще до моего появления в компании) переведены или уволены. Будут ли на них кого-то когда-то принимать - не понятно (сейчас эти единицы числяться в ШР "чтоб было", как выразились кадровики). И возникает вопрос - надо ли проводить оценку риска по этим должностям. Регламентации этого вопроса в НПА не нашла. И если со спецоценкой все понятно - нет рабочего места-нет спецоценки, то с рисками не совсем ясно. С одной стороны и провести бы, чтобы в случае появления работника его ознакомить с рисками в первый рабочий день (опять же в с СОУТ проще в этом плане, есть 12 месяцев с даты появления РМ). С другой стороны проведешь, а они туда никого никогда и не примут и в итоге вообще уберут эти должности из ШР.
Кто то сталкивался с такими "мертвыми" единицами, делали ли вы оценку риска на них?