Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

повторный и внеплановый инструктаж?

Elena COT

Добрый вечер!
я новичок в сфере охраны труда - немного запуталась
в школе повторные инструктажи проводились 01.03 и 01.09 (раз в полгода),
предыдущим СОТом дата 01.09 была подведена, поскольку перерыв отпуска педагога более 60 дней
по 2464 при перерыве более 60 дней проводится внеплановый инструктаж
как правильнее будет оформление в журнале инструктажей? если надо провести и повторный, и внеплановый инструктаж в один день?
или мне в августе по выходу на работу педагогов проводить внеплановый инструктаж, а потом 01.09. повторный?

и еще уточнение: Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя -какой ЛНА будет, если перерыв в работе более 60 дней/перевод на другую должность? или просто прописать в причине проведения ВИ перерыв более 60 дней/перевод на другую должность?

заранее благодарна за ответы?

Артем Александрович

Elena COT 1. Определите в своем положении по обучению, что внеплановый инструктаж проводится, в первый день выхода на работу после перерыва более 60 к.дней. в полном объеме инструкций по от. ( это и будет лна указывающий объем и сроки)
Потом проводите повторный.

Что касается перевода на другую работу он не ровняется изменению должностных обязанностей. При переводе с одной должности на другую проводится первичный инструктаж!

Sergey

Здравствуйте, Вам нужно после выхода с отпуска работников провести им повторный инструктаж (исходя из срока проведения предыдущего инструктажа). Если будет перевод на другую должность, то первичный инструктаж.

Anastasia.makarova

По выходу сотрудников на работу в августе (при перерыве 60 дней)проводите внеплановый инструктаж, причину проведения так и пишете - перерыв в работе более 60 дней. При переводе на другую должность (если есть изменения в функционале/применяемых инструментах и техники/условиях труда, если перевод не повлек каких либо изменений то внеплановый не нуже, смотрите п.16 постановления 2464) так же в причине прописываете - перевод на другую должность. Есть еще вариант - если вам не нравятся такие формулировки, вы можете сделать приказ о проведении внепланового инструктажа где прописываете по какой причине и кому проводите, а в журнале уже прописываете "Приказ от №".
А уже в сентябре проводите повторный всем, в том числе и тем кто в августе вернулся с перерыва (даже если внеплановый был 31.08). На очередность повторного внеплановый не влияет, тем более если у вас приказом (или иным ЛНА) прописаны конкретные даты проведения.