fidget Здравствуйте!
Означает ли это, что согласно 2464 работник может идти работать и проходить обучение по ОТ в более щадящем режиме растянутым во времени.
Это как? Что означает "щадящий режим, растянутый по времени?". Нет, не может он быть допущен к работе, если не обучен.
Т.е. прошел инструктажи и иди работай (за исключением работ повышенной опасности), а также проходи обучение, но главное не позже 60 дней. Очень важный вопрос, но который особо нигде с правовой точки зрения не освещен.
Довольно однозначно освещен этот вопрос, без противоречий. Обучен - допущен к работе. Не обучен - учись. Он не будет учиться, если бы была лазейка его допустить.
Допустим, с оплатой его обучения задержки (как правило два дня ждешь).
Заключайте с УЦ договор с предоплатой / отсрочкой платежа / вносите средства на счет заранее чуть больше и т.п. Учитесь договариваться, все люди и все понимают эти тонкости.
И вот уже набежала почти неделя. Эту неделю согласно закона такой сотрудник может работать или нет? Если нет, то законодатели вообще считали какой ущерб для компаний.
Нет не может. Я понимаю Ваше негодование и обычно я пытаюсь найти баланс между работодателем-работником-законом, но сегодня день какой-то, видимо)) пишу второй раз: Вы СОТ или коммерсант? Не считайте чужие деньги.
А Вы считали, какой ущерб нанесете и работодателю, и себе, если с таким "работником" произойдет НС?
Как минимум, это 5.27.1 КоАП (110.000-130.000 руб), максимум 143 УК РФ (400.000 руб - 2 года заключения)
Понятно, что все выкручиваются как могут. Нет тех, кто всё идеально соблюдает. Официально никак, но оценивайте риски, выкручивайтесь. Больше тут ничего не скажешь