Anastasia.makarova ни разу не делала. Всегда делаю приказ о начале проведения СОУТ, где утверждаем состав комиссии и сроки. В эти сроки нужно уложиться и утвердить отчёт. В моем понимании, утвержденный и подписанный всеми отчет уже говорит о завершении СОУТ. И в 426-ФЗ ст.15 говорится о том, что результатом проведения СОУТ является утвержденный отчет.
Данные должны быть помещены на сайт.
Может они имеют ввиду п.12 чек-листа ГИТ по СОУТ: Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, без включения в указанный срок периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха?
Но этот момент можно прописать сразу в приказе об организации, чем будет завершаться весь процесс. У меня так в графике всё прописано, не вижу смысла делать ещё