Добрый день коллеги.
Возник вопрос: а имеет ли право работодатель отстранять от работы рабочего в нетрезвом состоянии пока не будет проведено медицинское освидетельствование медицинской организацией ?
Если к примеру:
1) составлены акты о нахождении рабочего в с состоянии алкогольного опьянения
2) взята объяснительная с рабочего (в случае отказа писать объяснительную, объяснительные пишут те кто составлял акты чтобы подтвердить факт отказа рабочего писать объяснительную)
3) Проведена фото и видеосъемка где зафиксирована шаткая походка, несвязанная речь.
И вот составляем мы приказ об отстранении, но сотрудник протрезвеет и к примеру через несколько дней обратится в ГИТ или подаст в суд на то что его незаконно отстранили а то что на видеосъемке он был пьяный так аргументирует тем что "притворялся" (как пример), и без медицинского освидетельствования мы по факту не может сможем доказать что он был пьян.
Как тогда поступить в этой ситуации? Даже если организовать мед.освидетельствование но сотрудник откажется (имеет право), как тогда зафиксировать этот момент документально без участия самого нетрезвого сотрудника?