Здравствуйте. Перед изданием приказа об отстранении от работы в связи с нарушением требований ОТ, обычно выдавали уведомления о предстоящем отстранении, где указан срок устранения нарушений требований ОТ. А что если после получения объяснительной от сотрудника, нарушающего требования ОТ с дальнейшим нарушением требования ОТ, сразу выписать приказ об отстранении, без предварительного уведомления об отстранении, чем это чревато?