iranorthernwhisper Можно, конечно, отстранить его от работ по п.15, но есть ли у этого работника другая работа, выполняемая допустим, не на токарном станке. У меня в одной организации, например, пришлось сократить работника, так как он был по профессии токарь и кроме того как работать за токарным станком больше ничего не мог. Директор, конечно, из-за доброты продержал его сторожем на проходной полгода, но потом всё расно пришлось расстаться...