mskorobogatov86 Кадровики и юристы, в большинстве своём, буквоеды....У них есть статья в ТК где они увидели предложение "медицинское обследование или заключение" и всё, они будут стоять на своём. А Ваше право и обязанность конкретизировать и доказать нужность или ненужность этого медосмотра применимо к должности работника, его должностных инструкций, СОУТа в конце концов. Я. например, иной раз могу доказать необходимость данной процедуры или наоборот ненужность, если не хочу париться...но, конечно, при этом обосновывая свои действия. Например, недавече, один из моих работодателей захотел проводить среди всех своих работников медосмотры. Они все офисники, но Он решил, что работники сами часто просят медосмотр, потому что на халяву можно получить результаты анализов и врачей. И я им нарисовал "компьютерную" вредность и обязал этим хотя бы раз в два года проходить медосмотры. Хотя по факту они не сидят без отрыва за компьютером. Вот так вот...
В Вашем случае, я бы исходил из "золотого" закона охраны труда. Он состоит в том, что излишняя процедура по ОТ не подвергнется штрафу и тем более никто не пострадает, а невыполнение данной процедуры возможно приведёт к предписанию ГИТ или появлению профзаболевания у работника в будущем (даже теоретически)...