Обучение по охране труда не является образовательным процессом (Письмо Минобрнауки № АК-1427/06 от 20.05.2014 г и Письмо Минтруда № 15-2/00г-3348 от 27.12.2022) , а это значит, что требования ст. 187 ТК РФ (о оплате по среднему заработку) на него не распространяется. Таким образом ни одним государственным нормативным актом обучение по охране труда с отрывом от производства не регламентируется. Все должно быть указано в локальных нормативных актах организации.
В вашем случае, на мой взгляд, обязательно приказ на обучение с указанием дней обучения, а вот в табеле можно ставить и рабочее время (8 или 11) или код ПК (ОБ) (в зависимости от принятой у вас кодировки учета рабочего времени. И то и другое не будет считаться нарушением. Единственное, что надо учесть, у вновь принятых работников нет среднего заработка, поэтому в положении об оплате надо будет этот момент прописывать как оплачивать по среднему заработку вновь принятых.
В разъяснениях он-лайн инспекции (до декабря 2022 года) обучение по охране труда приравнивается к образованию, что ошибочно. После декабря 2022г, когда Минтруд дал пояснения, что обучение по охране труда не является образовательным процессом, я разъяснений больше не встречала.
Если коллеги что то знают о позиции ГИТ после декабря 2022 года , прошу поделиться.