Макаров Алексей В соответствии с п. 16 Правил обучения по ОТ:
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.
Пункт 14 Правил обучения по ОТ гласит, что повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
Вывод:
Если вы измениИОТ, а это локальныенормативные акты, но при этом отсутсвует распоряжение работодателя о проведении внепланового инструктж, то знакомьте рабоинструкциями в порядке информирования и проводите повтоный инструктаж по сроку в объеме требований ОТ по должности.
Фокус в том, что у работника может быть множество ИОТ и иногда удобнее и оперативнее провести внеплановый инструктаж только в объеме внесенных изменений.