Добрый день! На должности недавно, внесено много изменений, не знаю с чего начать корректировать работу специалиста по охране труда, всё вроде было, но от 19 года, всё как то вразнобой, ничего не понять. Подскажите, что делать?
Ксения Романова делайте все по новой. Поменялись все правила, мед осмотр, психушка, суот, и тд.
Ксения Романова Добрый день, я примерно с такой проблемой столкнулась полгода назад, вот тут https://vo.spec.help/d/4497-minimalnyi-spisok-lokalnyx-normativnyx-aktov-po-ot/3 люди добрые помогли - подсказали. Предлагаю после обучения (как советует Артем) заняться такой сверкой: Список - Ваш ЛНА - закон, если он есть и соответствует, тогда пропускайте и идите к следующему, успехов Вам)
Ксения Романова Помогу войти в мир охраны труда и не только плавно и без травматично для Вашей психики. Без затрат времени и сил на ненужное и излишнее. Не бесплатно, но качественно) Или здесь на форуме всё пролистать и почитать, что не всегда быстро...
Ксения Романова В той же ситуации. Начните с аудита, что есть и чего нет. Потом составьте перечень НПА, что будет ходить у вас в организации, потом положение о СУОТ, потом можно уже и процессы расписывать и подпроцессы.
Начните с обучения. Подготовьте всё что вам для этого нужно.
Ксения Романова я бы проверил кто чему ранее был обучен и есть ли еще действующие протоколы, а так если все с 19 года, то проще начать с чистого листа)
Обязательно нужно скорректировать, примерно в таком порядке: Проверьте, насколько ЛНА и другие документы по охране труда вашей компании соответствуют новым ПОТ. Спланируйте, кто и в какие сроки внесёт изменения в соответствующие ЛНА компании. Обновите и введите в действие новые ЛНА, ознакомьте с ними сотрудников в объёме их должностных обязанностей. Организуйте обучение ответственных по охране труда и членов комиссии по ОТ в образовательной организации. Возможно придется провести внеплановый инструктаж работников, чьи трудовые функции связаны с требованиями в изменившихся НПА. Возможно придется провести обучение новым правилам охраны труда и внеочередную проверку знаний работников.