По опыту прошлой жизни, если занимаемая должность работника позволяет выполнять основную работу с некоторыми ограничениями, например, без работы на высоте, то работника оставляли на прежнем месте, корректировали должностную в связи с этим, вносили корректировки в приказы (при необходимости). Если занимаемая должность работника не позволяет выполнять работу в связи с ограничениями, его переводили на другую должность.