Кто-нибудь уже занимался планированием и учетом обучения по ОТ по ПП 2464, п. 80-82?
Понятно, что многие ведут таблички, графики, чтобы понять кого и когда обучать, проверять повторно и т.п.. Я тоже веду в экселе у себя. Но в ПП 2464 требуется, чтобы работодатель установил конкретную форму и порядок учета работников, подлежащих обучению, плюс вел планирование, устанавливал потребность.
Это значит, что должен быть утвержден план-график (возможно даже приказом)?
Возможно ли определить ведение учета, определение потребности в электронном виде? Или все нужно на бумаге за подписью руководителя либо ответственного лица?
Может, кто-то уже ведет такие записи, т.е. не только для себя, а как-то этот момент зафиксирован в локальном документе? Чтобы было потом что предъявить при проверке.