Добрый день! Вопрос по СОУТ.
В нашей компании была проведена СОУТ, в момент проведения соут в одном из подразделений компании, добавили два новых направления, часть людей перевили из старого (расформированного) направления в два новых. Должности и функциональные обязанности у сотрудников аналогичные, как в старом направлении так и в новом.
Подскажите, как нам быть в данной ситуации, можем ли мы признать места аналогичными, например внутренним приказом, есть ли какая нибудь судебная практика по подобным случаям? Как вообще быть в подобных ситуациях?
Что бы было более понятно
Ниже пример как было и как стало
Было:
Направление обслуживания входящих вызовов-118 человек
Направление текстовых коммуникаций-217 человек
Стало:
Направление обслуживания входящих вызовов-96 человек
Направление текстовых коммуникаций-8 человек(расформировано, остались только декретницы)
Направление внутренних коммуникаций-83 человека
Направление внешних коммуникаций-66 человек