Работник предоставил предварительное заключение о профзаболевании. Обязан ли работодатель отстранить работника от работы (перевести на другую работу), так как работник имеет 3.3 класс условий труда и работы относятся к первому списку работ, связанных с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда. Дабы не усугубить последствия. Если да, то на какие нормативные документы можно сослаться?