Вы вправе самостоятельно решить, в каком ЛНА закрепить ответственность. У меня, например, из-за того, что подразделений полно и есть различия, где-то техника, где-то ОПО, я сделала положение о распределении функциональных обязанностей среди руководителей. В структуре СУОТ прописала его просто, утвердила приказом. Если Вам достаточно в самом положении о СУОТ прописать - да, конечно, лишь бы охватывало весь функционал.