Маруся Отличный вопрос! Спасибо)) Начну с того, что задающие подобный вопрос часто путают совмещение, совместительство и замещение. Поэтому буду рассматривать именно совмещение.
Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60_2 ТК РФ).
Таким образом, совмещение профессий предполагает выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Новый трудовой договор не заключается.
То есть, отсутствуют основания для направления работницы на предварительный МО, а периодический она, скорее всего, прошла (пусть это так и будет 😀 ).
Казалось бы, тупик:
нет предварительного МО, не нужно и ПО, поскольку решение комиссии по итогам ПО, предъявляется при прохождении предварительного МО.
Но, в том то и дело, что в Порядке прохождения ПО, утв. приказом Минздрава № 342н (всего 13 пунктов!!!), ни в одном пункте не указана такая взамоувязанность. Поэтому, если пофессия попадает в список семнадцати, указанных в Приложении 2 Порядка по ПО, выдайте направление и пусть топает в "дурку".