natasha22117@0mailru если снова устраивается на работу, то и всё, что положено он должен сделать, ознакомиться с картой, пройти м/о, обучения и т.д. потому что он заново устраивается на работу, ведь в отделе кадров, когда он устраивается снова, создают новый приказ, трудовой договор, а здесь то почему он не должен расписываться заново? ах, да забыла...он же год назад до увольнения расписался...