Natalya
Стажировка назначается приказом или распоряжением, исполнение которых для работников обязательно. Пока в них не внесены изменения, все будет идти согласно 1/29.
Но по новым Правила работника допускать до стажировки можно только после обучения по ОТ.
Если на сегодняшний день работник проходит стажировку, не пройдя обучения по ОТ труда, то это прямое нарушения обязательных требований. НО... наказание последует только за допуск до работы без обучения и стажировки.
Есть варианты, как вырулить из ситуации.
- Закройте=завершите стажировку до 1.09, если это возможно.
- Отменит/приостановите стажировку до окончания обучения по ОТ. Пройдет обучение, назначите заново стажировку.
В обоих случаях это делается принятие распоряжения/приказа.