Гринева Добрый день! При поступлении на работу некоторые сотрудники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр (ч. 1, ч. 8 ст. 213 ТК РФ). Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). В федеральных нормах и 29н нет упоминания о том, за какой период до трудоустройства у кандидата должно быть оформлено мед.заключение, но только в рамках допустимых сроков. Например, в контингенту у Вас прописано на основании 29н, что данная конкретная должность проходит МО 1 раз в год. Год начинается с даты предыдущего заключения. Т.о., если у Вас кандидат прошёл МО по Вашему направлению, а не просто диспансеризацию или от другой организации МО, и имеет заключение, что он годен 13 марта 2022, к примеру, то этот МО действует до 13 марта 2023 года. Вам нужно будет это учесть при формировании графиков обучения. Т.е. следующий МО не от даты приёма, а от даты МО.
Препятствий для того, чтобы принять кандидата с медзаключением комиссии по Вашему направления я не вижу.