Здравствуйте, необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда, если сотрудника приняли на основное место работы с внешнего совмещения, где при этом остается та же должность, те же трудовые функции и то же рабочее место?
Flow Нужен Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)
Flow Это зависит от того, как оформлен перевод и одно ли это юр.лицо. Если он уволился с совмещения и принят, то да, все процедуры, как у вновь принятого. Если он перевёлся, то нет. Если юр.дица разные, то да, нужен
Flow Выполнение обузанностей по ОТ одним работодателем не освобождает другого работодателя от выполнения его собственных обязанностей. То есть, если совместител по основному месту прошел вводный,то и по месту совмещения также его нужно проинструктировать. А вот при переводе его в штат, вводный инструктаж уже не нужен.
Если работник устраивается как вновь принятый и оформляется новый трудовой договор, то нужен
Насколько мне известно внешнего совмещения не существует. Совмещение возможно только у одного работодателя, а вот совместительство возможно как внешнее так и внутреннее. Если работа по совместительству у вас станет основной, то проводить вводный такому работнику не требуется, так как вы его уже должны были провести при приёме по совместительству. А вот если переход на основную работу к вам оформлялся путем увольнения и приёма, то надо.