п. 65 Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Как все это оформлять? Если будут проверят табель учета рабочего времени, то получается, если сотрудник проходит обучение с отрывом от производства, в табеле нужно проставить буквенный код «ПК» или цифровой – «07». Это специальный код, предусмотренный для повышения квалификации с отрывом от работы.
Получается, что мы ему должны оплатить еще средней заработок, должны ли мы на таких работников издавать приказ о направлении сотрудника на обучение? А если работник будет по несколько часов проходить обучение, то как это отражать в табеле учета рабочего времени? И нужно ли вообще в табеле, что- то отмечать?