добрый день .провел периодический медосмотр ,одному из работников было выдано направление к врачу сурдологу ,сурдолог поставил диагноз левосторонняя глухота .отстранение от работы его нужно после диагноза сурдолога или после предоставления мед.организацией проводившей медосмотр заключительный акт ? как мне с ним быть ) вакансий других нет ,производство не вредное ,класс условий труда 2 .подскажите алгоритм действий