Добрый день! Очередной вопрос по Постановлению 2464, а именно:
В Постановлении указано, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действий Правил, действительны до окончания срока их действий. Но данные работники не будут соответствовать всем требованиям данного постановления, т.к. прошли обучения совершенно по другим программам, что работники рабочих профессий, руководители и специалисты (входящих в состав аттестационных комиссий). Отсюда какие действия работодателя?
- Ждать следующей очередной проверки знаний и проводить уже по новым программам?
- Обучать всех работников по новым программа с учетом нового Постановления?
Допустим, документы подтверждающее обучения будут действительны у членом аттестационных комиссий и лиц проводивших обучения, то как проводить обучения и проверку знаний после 1 сентября, они же все равно не будут соответствовать требованиям Постановления 2464? Отсюда получается, что все равно нужно либо проводить внеочередную проверку знаний по новым программам или всех переучивать в соответствии со всеми требованиями вышеуказанного Постановления? А после переобучения ответственных лиц через УЦ, проводить внеплановое обучения и проверку знаний работников по новым программам?
Может уже кто разбирал пошаговый алгоритм действий работодателя по обучению?