АнтонБ Вы можете нанять СОТа и без опыта, но не на должность начальника отдела и ведущего. И, например, этот СОТ не сможет проводить до 3-х лет стажа ОПР внутри компании. Подтверждением стажа является запись в трудовой. У нас была практика подобная. Сотрудник работал СОТом много лет с записью в трудовой, но без обучения. Только потом прошел переквалификацию. Был еще случай, бывший начальник участка прошел переквалификацию и подтверждением опыта ГИТ приняла трудовой договор, в котором было прописано, что он в качестве начальника участка ведёт работу в т.ч. и по ОТ