Я считаю что все за счёт работодателя, так как санминимум это фактически одна из составляющих медкнижки и медицинского осмотра. Без него я на работу не приму (сфера образования).
Поэтому у нас заключён договор с СЭС, а если по каким-то причинам работник прошел это обучение в другом населенном пункте (это у сезонных так бывает), то обязательно возмещаем по чекам деньги.
Правда наш договорной отдел в СЭСке очень своеобразный, с ними договор нужно очень продуманно составлять.