1) Листаните Федеральный закон РФ от 17.09.1998г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 №825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с......" . Руководитель организации (СОТ в лице руководителя организации, в установленном порядке) имеет право отстранить работника от работы, если работа связана с риском заболевания инфекционными болезнями, а у работника нет обязательных прививок. Только процедуру отстранения нужно досконально соблюсти. Как это оформить, ваши кадровички знают. 2) Согласно указанной нормативки, если у работника есть хронические заболевания, он вправе оформить в письменной форме отказ от прививочных мероприятий в отношении себя с представлением ксерокопий подтверждающих документов. А если у Вас медорганизация, то и резолюции главврача достаточно. 3) А насчет статьи 76 ТК РФ.... Статья 76 ТК РФ - это Федеральный закон РФ. И в нем конкретно прививки не указаны... НО!!!! Этой статьёй предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. А иные - это указанные Федеральный закон РФ №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» - это тоже Федеральный закон, да ещё добавочно Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 №825, которые обязательны для выполнения всеми гражданами нашей необъятной Российской Федерации, которых касаются эти НПА. 4) Как говорится к слову: На будущее, договоритесь с Вашими кадрами, чтобы в Трудовых договорах (да и Должинструкциях, если они разрабатываются) прививки добавили в пункт про медосмотры. Или отдельным пунктом провести. Чтобы в будущем проблем не было.