Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Должен ли быть указан разработчик ЛНА?

HE_COT

Добрый день.
Подскажите, если ли требования нормативных актов согласно которого в ЛНА (программах обучения и положении об обучении,) в обязательном порядке должен указываться разработчик документа?
Может ли быть разработчик тем же кто и утверждает ЛНА, или представителем от трудового коллектива (с которым этот документ согласовывается)?

Например:

Утверждает: Иванов
Разработчик: Иванов
Представитель трудового коллектива согласовал: Петров

или

Утверждает: Иванов
Разработчик: Петров
Представитель трудового коллектива согласовал: Петров

Если прямого запрета/указания на обратное нет, то по логике можно (всё что не запрещено), но хотелось бы ознакомиться с мнением присутствующих.

ОТ

HE_COT Хочу дополнить к тому что написали коллеги, что не все локальные акты предприятия издаются с учетом мнения ПК или совета трудового коллектива (его может и не быть). В ст. 372 ТК РФ указано какие локальные акты требуют обязательного согласования.
"Согласно абзацу 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками"
Разработчик и работодатель (как лицо утверждающее) теоретически при определенных условиях может быть одно лицо если предприятие маленькое (отсутствует служба охраны труда) и на него возложена эта функция. На практике это крайне редкая ситуация. Эти моменты Вы должны были учесть при разработке положения СУОТ. (Приказ № 776н от 29 октября 2021 г.)

Основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий, направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются:
д) управление документами СУОТ;
Что касаемо ИОТ (Приказ от 29 октября 2021 г. N 772н) для большей части локальных актов по ОТ принимаем это правило для себя.
Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил.
Работодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.
В случае использования работодателем системы электронного документооборота лист согласования подписывается с учетом настроек маршрута согласования.
Правила утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии)

Olka

Утверждает руководитель предприятия, разарабатывает руководитель структурного подразделения (в идеале тот, кто будет проводить инструктаж) , согласовывает СОТ и профсоюз/представитель работников

Алинка

У меня микропредприятие: директор, бухгалтер на 0,25 ставки, управляющий, два менеджера и уборщица.

Программы вводного, противопожарного, на рабочем месте инструктажей, инструкции, нормы СИЗ, перечень контингента на МО, списки освобождённых от обучения и проверки знаний утвердила директор.

По факту разработала я (в штате не числюсь). На бумаге - никто.

И нормально

Владимир Беликов

Если у Вас организация ведомственная, то приказ по делопроизводству Вашего Министерства должен быть. Или может быть. А если частники, то можно воспользоваться свежаком: ГОСТ Р 7.0.97-2025 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов". В нем и исполнители не забыты.