Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как быть с сотрудником, перенесшим инсульт?

Дилара

Всем доброго дня! Сейчас ко мне пришла бухгалтер и сказала, что у нас выходит сотрудник с больничного. Перенес инсульт. Сотрудник - водитель л/а. Бухгалтер уверяет, что я обязана как СОТ организовать ему облегченный труд. Разве это не в компетенции ОК? и что я как СОТ должна сейчас сделать? всем спасибо за ответ

Change

Дилара
вы обязаны как СОТ направить его на внеочередной МО и если он годен, то работает.

Майя Глебова

Дилара , добрый день.
На облегченный труд переводят работника на основании медицинского заключения и по его согласию (ст. 73 ТК РФ).
На внеочередной МО направить можно также на основании выданных медицинских рекомендаций после нетрудоспособности работника (п.9 Приложения 1 Приказа 29н).
Посмотрите медицинское заключение, мед. рекомендации. Инвалидность дали работнику? Тогда попросить ИПРА.
У нас после длительного заболевания (сердечное, инсульт) если у работника подходил срок очередного МО, то его направляли на очередной МО раньше срока. И по итогу заключения уже принималось решение.

Светлана Подберезина

Дилара Дилара, Вы кому подчиняетесь? Бухгалтеру? Наверняка, нет. Поэтому, за предупреждение спасибо, но кадровые вопросы решает кадровик по согласованию с руководителем и юристом. Когда получите вводную от руководителя, тогда и будете шевелиться. Если к Вам придет с документами работник, шлите его/ее в кадры. Если у кадровика, руководителя или юриста возникнут вопросы, они вам их зададут.

hehe

по своей инициативе направляю на внеочередной медосмотр.
годен - работает. не годен - по-человечески просим не подвергать риску себя и окружающих и написать по собственному.

Лёля_ОТ

Как мне нравится) Все в организации "знают", что входит в обязанности СОТа, и любят надавать ему задач.
Когда же это прекратится?) (вопрос риторический)