1) Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошёл обязательный медосмотр, до тех пор, пока осмотр не будет пройден. Однако!!!!!! это правило применяется ТОЛЬКО ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА проведения медосмотра, устанавливаемого предыдущим осмотром........ 2) ПО ЗАКОНУ!!!!!!: Проходить медицинские осмотры является обязанностью работника, а не его правом. В этой связи, исходя из того, что прохождение периодического медицинского осмотра является частью производственных обязанностей работника, усматривается исполнение работником поручения работодателя вне места своей работы (В ДРУГОМ ГОРОДЕ), что можно отнести к служебному командированию. Т.е. если работодатель направляет сотрудника на МО в другой город, такая поездка рассматривается как командировка..... При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ). При этом работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду (статья 168 ТК РФ). Прохождение медосмотра — часть производственных обязанностей работника, и поездка входит в рабочее время..... Статья 220 Трудового кодекса РФ устанавливает, что медицинские осмотры должны проводиться за счёт средств работодателя. Это включает в себя и расходы, связанные с прохождением таких осмотров, в том числе проезд до места их проведения, если это требуется по условиям работы..... 3) А ВОТ ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ!!!!!:......Жизня есть жизня.... Мало ли что у него могло дома произойти, тем более если мужик нормальный, и работник добросовестный..... Отправьте на медосмотр и поставьте в табелюхе рабочий день. Ибо заморачиваться с выделением ему выходного, геморройно с точки зрения закона-Трудового кодекса РФ.... ЕСЛИ ИНТЕРЕСНО: "Согласно статье 111 ТК РФ, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.....Выходной можно отдалить от воскресенья на несколько дней, но при этом не должно быть нарушено требование статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного отдыха. Она должна составлять не менее 42 часов подряд.....Если при таком графике возникнут сложности с соблюдением нормы рабочего времени, работодателю может потребоваться корректировать продолжительность рабочего дня накануне или после выходного, а чтобы выйти на полное рабочее время — увеличивать продолжительность рабочего времени в другие дни"....