А Вы отправьте водителя на экспертизу профессиональной пригодности в медорганизацию, как указано в приказе Минздрава России от 28.01.2021 №29н..... КСТАТИ: С 1 сентября 2025 года будет действовать НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ!!!!! медицинских показаний, противопоказаний и ограничений к управлению транспортом, утверждённый Распоряжением от 12.04.2025 №892-р.....Если у водителя выявлено заболевание из этого перечня, он не сможет получить водительское удостоверение, продлить действующие права или лишится их при прохождении очередной плановой или внеплановой медкомиссии.....Допускать водителя с медицинскими противопоказаниями к работе нельзя. В таком случае водителя можно уволить по п. 9 ст. 83 ТК РФ, выплатив ему выходное пособие и соблюдая срок предупреждения об увольнении...... А если, не дай бог, он продолжит работать и это вскроется, то трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоказаний по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей; организацию — от 110 до 130 тысяч рублей...... А это рекомендации Роструда: https://онлайнинспекция.рф/situations/show/123?ysclid=mcteqirwda560572017
Да и статья 76 ТК РФ однозначно глаголит, что Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.