Хорошо господа!
Как же тогда быть?!
Опишите пожалуйста действия СОТа (имеется ввиду сроки исполнения по датам), при приёме на работу нового работника, рабочей профессии...
Допустим, подписывает он трудовой договор 30 мая, и стажировка минимальная 3 рабочих дня.
Я к примеру, делаю задним числом многие документы. В том числе и приказы. Поскольку не осведомлён... Прикидываю плюс минус, минус плюс. Например, отталкиваюсь от числа вводного инструктажа. От этого же числа и приказ на стажировку...
Будьте любезны, разжуйте, неразумному. Буду признателен.
