Здравствуйте! У меня призыв к помощи опытных коллег. Работаю СОТом 3 месяца в бюджетной организации (психоневрологический интернат), это мой первый опыт в охране труда, я единственный сотрудник. Работа по ОТ не велась 6 месяцев с момента увольнения предыдущего работника, не проведена ОПР, не проведен переход на ЕТН по СИЗ (руководство и не торопится это сделать)
По новым требованиям, я прошла дистанционное обучение на профессиональную переподготовку по Техносферной безопасности (А+Б+В+СИЗ+Первая помощь+ОТ при работе на высоте (ознакомительный характер) и Специалиста по пожарной профилактике. Мне нужно дополнительно проходить тестирование в ЕИСОТ?
Я могу чему-то обучать работников кроме вводного инструктажа?!
Только сейчас начинаю "въезжать" в профессию и с каждым днём в большей панике..потому что вся внутренняя нормативка 21-22-хх годов по уже утратившим силу законам.
Встал вопрос об обучении работников по охране труда, первой помощи, СИЗ, работам на высоте. Последнее обучение работниками пройдено в 22-м году (по старым правилам).
Никак не могу разобраться, как составить актуальный список обучений.Кого обучать, по каким программам? Много здесь тем прочитала, комментариев, картина не складывается..
Правильно ли я понимаю, что кто раньше проходил периодическую проверку знаний по ОТ, сейчас должны направляться в учебный центр для обучения, а потом проходить тестирование в ЕИСОТ? Наша организация не может ведь проводить никакие обучения? Да и не будет руководство создавать здесь учебные центры...
Если у работника было обучение работам на высоте, как его обучать сейчас? Только по программе В или ещё и ПП нужно добавлять?
По первой помощи теперь кого обучать? Вообще весь штат сотрудников? Согласно п.33 раздела 4 "работники рабочих профессий" и не понимаю, кого у нас отнести к рабочим профессиям.. есть уборщики, помощники по уходу, сторожа, официанты, операторы стиральных машин..как понять, рабочие они или не рабочие?
Всё обучение только через учебные центры?