1). ЕСЛИ БЫ!!!! ПРОИЗОШЕЛ НС!!!: ТО можно применять порядок действий согласно письма Роструда от 10.11.2005г. № 3855-ТЗ "О порядке расследования, квалификации и оформления несчастных случаев, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний". 2). А в Вашем случае Вам остается, при каждом приступе, вызывать скорую помощь и фиксировать данные факты......А дальше.......Если полистать Трудовой кодекс: По статье 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Это значит, что если работник заболел таким заболеванием, при котором затруднительно выполнять должностные обязанности, он ОБЯЗАН!!! сообщить своему начальнику. Далее при наличии медицинских документов работодатель обязан отстранить от работы (ст. 214 ТК). Если, не дай бог, произойдет несчастный случай, то факты вызова скорой помощи, медицинские документы (если будут) Вам оченно могут пригодится. Кстати, к уголовной ответственности лицо привлекают, когда оно нарушает требования по охране труда, и из-за этих нарушений причинен тяжкий вред здоровью работника (смерть) (ст. 143 УК)..... 2). Как, говорится к слову.... А вот что делать дальше??????: Есть статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: п. 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации...... ТОЛЬКО!!!! Вряд ли будет медицинское заключение, что офисная работа Вашему больному противопоказана.... В ИТОГЕ ЧТО ИМЕЕМ: Если же работник не обязан в силу норм действующего законодательства проходить медицинские осмотры — отстранение его от работы без наличия медицинского заключения будет являться нарушением трудовых прав работника.....
