Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как вы считаете, что хорошо совмещается с ОТ?

Ульяна

Добрый день. Тема скорее, просто для обсуждения, чем для каких-то советов.
Летом устроилась на новое место работы - и работа подразумевает только охрану труда. без пожарки, без электробезопасности, без ГО и ЧС. Моя задача вне охраны труда - только следить, что бы люди вовремя проходили требуемые обучения, отправить заявки на аттестации в ростехнадзоре (для руководителей). Все было здорово.
Осень встал вопрос о том, что в организации должны быть лица обученные по пожарной безопасности, что бы вести документацию. Я сделала вид, что не понимаю на что мне намекают и обучили людей из руководства, но документация по пожарке так и не ведется. Но я решила, что это вне рамок моих обязанностей.
И вот наступает момент, что через месяц сократят коллегу, которая к основной своей работе еще вела ГО и ЧС (за доплату). И вот проблема в том, что я раньше была инженером ГО и ЧС. Не знаю получится ли отвертеться от этого или нет. ГО и ЧС - были просто черной вехой моей трудовой жизни. Вроде бы доп деньги приятно, но именно с этой работой у меня отрицательные ассоциации. Да и мне кажется, что именно ОТ и ГО как-то плохо сочетаются в одной должности.
Конечно, наверно, все хотели бы заниматься только ОТ или пожаркой или экологией, но почти всем приходится сочетать.
Как вы считаете, что лучше всего сочетается с охраной труда? А что хуже всего сочетается

Борец

Ульяна что лучше всего сочетается с охраной труда? А что хуже всего сочетается

Лучше всего - достойная оплата, а хуже - любое совмещение, которое не входит в ДО СОТа, в соответствии с профстандартом, без дополнительного вознаграждения!

Rostov161

Ульяна я как "полевой" неплохо сочетаю промку, так как при обходах рабочих мест уделяешь внимание и оборудованию в том числе (свищи, манометры, стрелки, изоляции, таблички и т.д. и т.п.). Бумажной работой есть кому заниматься, поэтому в тандеме мы вдвоем тянем очень даже не плохо. При моих предпочтениях я бы ГО не хотел, ибо одни бумаги и не более. Пожарка +- норм сочетается, но опять смотря что за объект и какие системы в наличие. Экология это вообще отдельная песня, она сочетается только с экологом.

c

Ульяна я считаю, что ОТ ни с чем не совмещается, особенно , если это промышленное предприятие.
Тут только в ОТ куча направлений , в которых СОТ должен быть как рыба в воде. СОУТ, ОПР, МО, Обучение, СИЗы, расследование н\с и микротравм, контроль за всем этим балаганом. и т.д. и т.п.
но увы, РБТД так не считают.

Лёля_ОТ

@Ульяна Добрый день.
Я с ОТ совмещаю пожарную безопасность, промышленную безопасность (ОПО у нас нет, только у заказчиков, куда наши сотрудники выезжают на работы) и экологию.
Данные направления неплохо совмещаются, но у нас небольшая организация до 100 человек.
Правда хотелось бы отказаться от пожарной безопасности, но увы...

Olka

Поддержу коллегу, я тоже считаю, что ГО и ЧС, экология - это прямо никак.. Но, как работник тянущий все направления из возможных, говорю, что с охраной труда сочетается все. Причинно-следственные связи можно обозначить всегда и легко. При этом, вполне осознаю, что я весьма ценный специалист именно благодаря разносторонним умениям. Словом, у медали всегда две стороны!

Владимир Беликов

МОЖЕТ ВАМ НИЖЕПЕРЕЧИСЛЕННОЕ ДЛЯ ОТБРЫКИВАНИЯ ПОМОЖЕТ: 1). Нельзя вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции - апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г. № 33-6615/2014..... 2). Согласно разъяснениям Минтруда трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции- письмо Минтруда от от 17 ноября 2017 года № 14-2/В-1012. 3). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2,151 ТК РФ). К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда. См. Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688 и от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698. 4). Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного суда в апелляционном определении от 26.03.2015 по делу N 33-4792/2015 указала, что выполнение работником обязанностей в соответствии с условиями дополнительного соглашения нельзя отнести к расширению зоны обслуживания, увеличению объема работы, поскольку штатным расписанием работодателя предусмотрена одна штатная единица по его должности (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.07.2012 N 11-11218/2012). Т.е. если нет штатных клеток ГОЧС (которая обязана быть), ПБ и пр...
А ваще.... вы ЧАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ? Если не ведомственники-бюджетники, ваши кадровички вполне могут посоветовать руководству убрать клетки СОТа, ГОЧСника и ввести одну - Заместителя руководителя по безопасности..... Это будет хуже.....

Анна

Владимир Беликов 1). Нельзя вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции - апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г. № 33-6615/2014.....

Это конечно всё прекрасно)))) но вот у нас бюджет спорт, штат чуть больше 100 чел, и меня взяли на 1 ставку СОТа с условием вести кучу довесок: ГОЧС, антитеррор, ПБ (я всё веду, но на документах ответственный только директор, только он обучен), и даже антикоррупция))) Еще пытались вешать госпаблики (поработав 2 месяца я сказала или увольняюсь, или убирайте это от меня), антидопинг (я какое вообще отношение к этому имею? Отбилась), энергоэффективность (тоже доказывала упорно, что я тут вообще ни при чём, ничего в этом не понимаю и не могу понять). А к антитеррору последние годы начали очень преочень активно подвязывать "патриотическое воспитание", в волшебных мозгах нашего верха это каким-то образом связано... Так что теперь мне еще и патриотизмом надо заниматься...
А должность 1! На все эти допы есть только приказы - назначить ответственным за... Никаких доплат)) типа у меня и так 1 должность, хватит, работы немного. Я просила, чтобы они разбили эти все ответственности по частям ставок, но тоже нет, так как министерство не разрешает вводить в штат такие должности.
А в прошлом году вообще кадровик намудрила - составила мою должностную СОТа, вписав туда обязанности по ГОЧС, антитеррору и антикоррупции. Это такой бред... но директор одобрил)

Яна

Я уже писала про свой опыт, ну еще раз повторюсь.
На разных работах совмещала соответственно практически всегда ОТ, промбез, экология + документы для гл.инженера по пожарке.
Где то экологию вела полностью сама, где то аутсорс. Была молодая и активная, и считала, что отпуска и выходные - это блажь. Так что для меня это норма. Но я пришла с экологии, и не хотела терять опыт, ну и так, универсальность.
Сейчас работаю в образовании - ОТ+экология официально по должности, + документы по пожарке (+инструктажи), +сан-эпид контроль+травмы детей+медкнижки и вакцинации + инструктажи ГОиЧС и ЭБ 1я группа. Не особо справляюсь, цейтнот постоянный, но я сейчас уже дома по выходным не работаю).
Понимаю, что это в целом нормально для таких организаций (не бюджет), но подустала об общей бестолковости, учитывая, что у распределения обязанностей по ОТ нет, все на мне, включая оформление журналов инструктажей и предварительные МО.
Поэтому сказать, что совмещается, а что нет - как говорится, ап ту ю...если не хотите совмещать, нужно аппелировать к разным должностным функциям, а если не против - то можно все что угодно совместить...до первого въедливого инспектора.