Если это произошло в рабочее время, начать расследование НС по всем правилам. Скорее всего эта ситуация не будет квалифицирована, как связанная с НС на производстве. Но провести расследование всё равно необходимо. Ведь может выясниться, что работодатель не провёл положенный ПМО, или допустил к работе человека, у которого выявлены проф.заболевания. Или человек работал без выходных месяц/несколько смен подряд... И тд и тп.