пока я не сталкивалась с тем, чтобы сам сотрудник предоставлял подложные документы.
У нас мед. центр направляет сразу уведомление, что сотрудник отправлен на доп.обследование. Доп.обследование должны проходить у себя в поликлинике по ОМС, но так как у нас есть ДМС у сотрудников, то это происходит быстрее,чем по ОМС. Уже была такая ситуация, все проходило нормально. Работник дообследовался и уже вернулся в мед.центр, где ему выдали заключение.
Еще была ситуация, где руководитель подразделения в другом городе сама с мед.центром договорилась, чтобы нашим работникам делали мед.книжки, без фактического прохождения МО. Она с работником мед.центра встречалась на нейтральной территории, где ей передавали эти мед.книжки. По итогу, в результате проверки РПН, было выявлено, что печати в мед.книжках поддельные, возбудили уголовное дело. В итоге, мед.центр конечно же умыл руки и сказали, что они не при делах. Вину в подделке документов, полностью повесили на нашего начальника подразделения, ее чуть не посадили в тюрьму за это. В итоге, дали условный срок+штраф. Соответственно с нашей работы ее уволили.
Лично я никогда не проверяла заключение, поддельное ли оно. Получила заключение и счет, в папочку сложила и все. В конце года заключительный акт, всё.