Всё правильно, поступайте, как коллеги глаголят. В современных реалиях работодатель направляет сотрудника на освидетельствование в двух случаях: 1. Перед приемом на работу, если его будущая деятельность упоминается в приказе Минздрава № 342н. 2. Если в ходе обычного медосмотра в начале, конце или в течение смены медработник выявит противопоказания к допуску на рабочее место (письмо Минздрава № 30-0/3066769-14500 от 20.06.22г.)....3. Да и ваще, теперь необходимость в психиатрическом освидетельствовании будут выявлять в ходе обязательных периодических медосмотров......