Нужно ли поводить СОУТ если сотрудника повысили (был "Начальник ПТО", стал "Заместитель начальника управления капитального ремонта"). При этом в штатное расписание была введена новая должность. Но по факту ничего в функционале не поменялось , то есть при этом не наступили события из пунктов 3–5 и 7 ст.17 п.1 426-ФЗ. Если не нужно проводить СОУТ, как это оформить документально? Протокол об отсутствии оснований в связи с переименованием должности не подходит, так как должность не переименовывалась, а была введена новая.