Всем добрый вечер!
У нас в цехе есть слесаря по ремонту оборудования, некоторые из них совмещают дополнительно работу газосварщика, газорезчика и термиста по обработке металла. В штатном расписании у нас нет таких должностей, это просто как дополнительный вид работы. Сейчас с приходом ЕТН стали учитывать совмещение, чтобы выделить СИЗ для этих работ, но в рисках и в СОУТ у этих рабочих мест нет ничего по этим видам работ. Дело в том, что не все слесаря по штатному расписанию совмещают, есть те, кто просто выполняет работу слесаря. Провести СОУТ и риски с учётом совмещения будет некорректно, так как на одном рабочем месте несколько слесарей, которые совмещают и не совмещают.
Нашла в ТК РФ ст. 60.2,там прописано,что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой,определенной трудовым договорам, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. А как обеспечить работника сиз по приказу 766н при совмещении, если это не учтено в рисках и СОУТ. Делать какие-то отдельные рабочие места? Коллеги,подскажите,как быть? 🙃