Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Что делать при смене должности по штатному расписанию?

Лидия

Добры день, коллеги. Ситуация такая сменили ШР: должность Заведующего хозяйством, заменили на Заведующего складом. Данный сотрудник ответственное лицо, соответственно обучен по всем программа в УЦ по старой должности, в ЛНА учреждения (начиная с СУОТ до приказов по учреждению) тоже указан везде как Завхоз. Мои действия ?

Sergey

Лидия Добрый день, кроме наименования должности ничего не изменилось (должностные обязанности)?
Если изменилось только наименование должности, то локальным актом (приказом) зафиксировать этот момент.

Владимир Беликов

Переименование должности сотрудника при сохранении текущих условий труда не является основанием для проведения внеплановой спецоценки (ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Проводить СПЕЦОЦЕНКУ не нужно. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией...... 2. При смене должности внутри одной компании МЕДОСМОТР заново проходить не требуется, если соблюдаются два условия: - и на старой, и на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров одинаковы; - срок медосмотра, который сотрудник прошел на старой должности, еще не истек. 3. Если Вы были ответственным за что-либо, сделайте новый приказ по новой должности. 4. И, к слову, на будущее. Даже если реквизиты Вашей организации изменились, тоже СОУТ проводить не надо (Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852)..... А насчет приказа по должности? Зачем? У вас же новое штатное расписание приказом утвердили..... А вот всевозможные Инструкции по новой должности, это стоит склепать.