Иван Оставлю своё мнение (желающие могут попробовать меня переубедить).
В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В этом случае работник ставить подпись в карте СОУТ после ознакомления с ней, а затем в допсоглашении к трудовому договору (в случае необходимости).
Все, кого трудоустроили после истечения этого срока знакомятся с условиями труда в процессе подписания трудового договора (вновь принимаемые) или дополнительного соглашения к нему (при переводе с места на место).
Методика СОУТ не предусматривает никаких операций по ознакомлению с отчетом иных работников, кроме тех, кто работал на данном рабочем месте и чьи СНИЛ указаны в карте (комиссию в счет не берем).